Program
Du skal med...
Tag med på lab26
Deltag på konferencen om det danske arbejdsliv, proppet med spændende oplæg.
Tilmelding senest 18. september via Dansk Industri.
Hør nogle af årets keynotes fortælle om deres oplæg
Keynotes på LAB26
Get2gether søndag 27. september
Tilvalg for dig, der kommer langvejs fra, eller vil mødes under afslappede former, inden konferencens faglige program starter mandag morgen.
Kl. 17:30
Dørene åbner
Registrering af deltagere og check-in på hotellet
Kl. 18:00
Tapas og vin
Kl. 19:00
Når truslen om en fjendtlig invasion pludselig bliver en del af arbejdsmiljøet
oplæg fra en topleder i Grønland
Trine Egede, Afdelingschef i Departementet (Ministeriet) for Uddannelse, Grønlands Selvstyre
Hvad gør man som leder, når truslen om fjendtlig invasion og overtagelse fra en nær allieret og samarbejdspartner pludselig bliver en altoverskyggende del af arbejdsmiljøet, og håndteringen af frygten, vreden og ikke mindst etableringen af et psykisk såvel som fysisk kriseberedskab pludselig bliver afgørende for at dine medarbejdere klarer sig gennem krisen?
Kan man overhovedet tale om trivsel når det i virkeligheden handler om overlevelse
Kl. 20:00
Netværk
MANDAG 28. SEPTEMBER
Kl. 9:00
Ankomst og morgenkaffe
Ankomst og registrering af deltagere, der ankommer mandag
Kl. 9:30
Keynote: Sådan skaber I den attraktive arbejdsplads
Christian Qvick, ledelsesrådgiver og stifter af konsulentfirmaet Profundia, forfatter Hjælp, vi mangler kolleger - sådan skaber du den attraktive arbejdsplads.
Jobopslag uden ansøgere. Stor personalegennemstrømning. Udsigt til, at store dele af de ansatte snart skal pensioneres. Alt sammen eksempler på udfordringer, som danske arbejdspladser må forholde sig til i en tid med udbredt mangel på kompetent arbejdskraft. Det betyder, at ét spørgsmål bliver helt centrale at forholde sig til: Hvordan kan den enkelte organisation lykkes med at blive en attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker og tilknytter kompetente medarbejdere?
Det giver Christian Qvick et bud på i dette oplæg, hvor han præsenterer helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads, en forskningsbaseret model, som opsummerer indsigterne fra solide metastudier, og som er grundmodellen i bogen.
Kl. 10:30
Intro til workshops
Kl. 11:00
Workshops mandag formiddag
Ved tilmelding skal du vælge én workshop blandt følgende i 1. afdeling
Bliv klogere på formiddagens workshops her
| Fremtidens arbejdsmiljø | Psykisk arbejdsmiljø og trivsel | Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet |
|
102: Er AI din nye kollega? – Sådan arbejder vi klogt, sikkert og nysgerrigt med kunstig intelligens |
101: Ekspertviden i snack-størrelse - gratis digitale værktøjer til dig og dem du hjælper |
103: Kompetencer til facilitering af organisatoriske arbejdsmiljøIndsatser |
|
104: Exoskeletter imellem drømme og praksis |
105: Håndtering af klager og utilfredshed, hvordan skabe win-win-win? |
106: Safety Leadership der flytter kultur |
|
108: Genstart hjernen: Design din fremtid med strategisk restitution |
107: Overgangsalder på arbejdspladsen – fra tabu til trivsel |
110: Arbejdspladsens Organisatoriske Sundhedskompetence (AOS) |
|
111: Undgå at ”substituere” dig til en ny arbejdsmiljøudfordring |
109: Arbejdsliv i konstant forandring – dine psykologiske styrker og værdier som buffer mod følelsesmæssig belastning |
|
| 112: Når næste krise rammer: er I klar – eller håber I, det går? |
Kl. 12:15
Frokost
Kl. 13:15
Talks
Inspireret af TED-talks får du en kort og fængende gennemgang af et emne, som bliver præsenteret af eksperter og erfarne praktikere
Vælg ved tilmelding ét oplæg blandt 6 forskellige.
| Fremtidens arbejdsmiljø | Psykisk arbejdsmiljø og trivsel | Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet |
|
T-61: På overarbejde i overgangsalderen |
T-64: Når samarbejdet strammer til – Navigering i gruppedynamiske paradokser |
T-60: Når værdier bliver virkelighed: Arbejdsmiljø som ledelseskompas |
|
T-65: Forskellige hjerner på arbejde |
T-62: En sikkerhedsindsats, der virker i små virksomheder. Konkrete redskaber til arbejdsmiljørådgivere |
|
|
T-63: Hver 10. medarbejder i Danmark har årligt arbejdsrelateret sygefravær. Hvad driver dette fravær – og hvor skal vi sætte ind? |
Kl. 14:15
Workshops mandag eftermiddag
Vælg ved tilmelding én blandt 11 forskellige workshops i 2. afdeling.
Mere om eftermiddagens workshops.
| Fremtidens arbejdsmiljø | Psykisk arbejdsmiljø og trivsel | Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet |
|
204: Arbejdsmiljø og AI – fra buzzword til praksis |
201: Over stregen? - Bedre forebyggelse af krænkende adfærd med kulturelle tiltag |
202: Fra skyld til læring: Sådan skaber du HOP i praksis |
|
206: Er arbejdsmiljøet klar til seniorer som fremtidens arbejdskraft? |
203: Arbejdspladsindsatser til støtte for mental sundhed og unge nyansatte |
209: Udnytter vi potentialet ved involvering af medarbejderne i arbejdsmiljøarbejdet godt nok? |
|
211: Almindelige kemiske produkter som medfører særlige krav til dig |
205: Hvornår blev det uprofessionelt at bruge støtte? – professionsidentitetens Catch-22 |
|
|
207: Fra følelser til fælles retning: Få hele organisationen med |
||
|
208: Belastninger og mestringsstrategier i arbejde med mennesker |
||
|
210: Arbejdspladskultur - APV og hvad så? |
Kl. 16:00
Keynote: Hvem tager ansvaret, når verden er farligere?
Vi går ikke fra borger til medarbejder, når vi logger på. Bekymringen for Grønland og frygten for egen jobsikkerhed rejser med os ind på kontoret. Verden er blevet farligere, og krisen er et vilkår, ikke en undtagelse. Med 15 års egen ledelseserfaring fra Forsvaret og Københavns Universitet viser professor Mikkel Vedby Rasmussen, hvordan man tegner sin organisations krisekort, og hvordan man tager ansvaret for navigere.
Mikkel Vedby Rasmussen, professor ved Institut for Statskundskab
Kl. 18:30
Middag
Tre-retters menu med vin
Kl. 21:00
Drinks og DJ
TIRSDAG 29. SEPTEMBER
Fra kl. 7:00
Fra kl. 9:00
Morgenmad for overnattende gæster
Ankomst for tirsdagsdeltagere og kaffe
Kl. 9:30
Keynote: Beredskab, ulykker og kriser
Rasmus Dahlberg, lektor i samfundssikkerhed og viceleder ved Center for Samfundssikkerhed og Resiliens (SECURE) på Roskilde Universitet
En krise er et sammenbrud i forudsigelighed, som udfordrer vores forventninger til fremtiden, fordi vi som mennesker og samfund er flasket op med firkantede versioner af en krøllet virkelighed. Katastrofen er krise minus håb - et vendepunkt, efter hvilket noget uigenkaldeligt er forandret gennem lovgivning, adfærd eller kulturelle normer.
Hybridkrigens trusler og natur- og teknologiskabte risici stiller nye og større krav til vores evne som individer og organisationer til at håndtere usikkerhed, beredskabsplanlægning og krisestyring.
Kl. 10:30
Kort pause
Kl. 10:45
Workshops tirsdag formiddag
Vælg én workshop blandt 10 forskellige i 3. afdeling.
Læs mere om formiddagens workshops
| Fremtidens arbejdsmiljø | Psykisk arbejdsmiljø og trivsel | Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet |
|
302: Er arbejdspladsen gearet til at rumme hele mennesker – også når livet rammer? |
301: Hvordan undgår vi, at FORANDRINGER skaber syge medarbejdere og et dårlig psykisk arbejdsmiljø? |
304: Acci- og Preventimapping som systemiske metoder til forebyggelse af arbejdsulykker |
|
306: CoWork: Fra kropsligt besvær til sundhed |
303: Håndter høje følelsesmæssige krav - forebyg vold og trusler |
309: “Vi er hinandens arbejdsmiljø" – sådan kan man styrke trivsel i hverdagen |
|
305: Overgangsalder i arbejdslivet – fra tavshed til handling |
||
|
307: Bedre psykisk arbejdsmiljø: Hvordan skabes bæredygtige indsatser knyttet til kerneopgaven i en foranderlig verden? |
||
|
308: Ledere har også ret til et fedt arbejdsliv |
||
|
310: Hvad gør AI ved mig som leder? |
Kl. 12:00
Frokost
Kl. 13:00
Talks
Inspireret af TED-talks får du en kort og fængende gennemgang af et emne, som bliver præsenteret af eksperter og erfarne praktikere.
Vælg ved tilmelding ét oplæg blandt de seks forskellige i de tre spor.
| Fremtidens arbejdsmiljø | Psykisk arbejdsmiljø og trivsel | Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet |
|
T-73: Ryger den sociale kapital ud, når AI sniger sig ind? |
T-71: Hvad skal der til for at forankre arbejdsmiljøindsatser i hverdagen? |
T-70: Et arbejdsmiljø der styrker diversitet og modarbejder forskelsbehandling |
|
T-72: Fra kolde data til kollektiv intelligens — hvad sker der, når medarbejderne selv fortæller årsagerne? |
||
|
T-74: Når “enkelt” ikke er nok: Hvorfor arbejdsmiljøværktøjer ikke bliver implementeret |
||
|
T-75: Rejsen til en sikker arbejdsplads |
Kl. 13:30
Pause
Kl. 14:00
Workshops tirsdag eftermiddag
Vælg én workshop blandt 11 forskellige i 4. afdeling.
Læs mere om eftermiddagens workshops
| Fremtidens arbejdsmiljø | Psykisk arbejdsmiljø og trivsel | Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet |
|
403: Fremtidens arbejdsmiljøprofessionelle: Fra teknisk ekspert til strategisk værdiskaber |
402: Øg konfliktkompetencen – og styrk arbejdsmiljøet i en foranderlig verden |
401: Designspil som metode til analyse og udvikling af arbejdsmiljø |
|
408: IMPAKT – om implementeringens betydning for de arbejdsmiljømæssige konsekvenser af kunstig intelligens |
404: Få bedre styr på de høje følelsesmæssige krav i arbejdet |
405: Styrk arbejdsmiljøkompetencen lokalt |
|
411: Et arbejdsmiljø med plads til forskellige hjerner |
406: Arbejdsglæde, inklusion og driftsforstyrrelser |
407: Er de simple arbejdsmiljømetoder i virkeligheden der, hvor guldet ligger begravet? |
|
409: Skab attraktive arbejdspladser med udgangspunkt i trivselskompasset |
Kl. 15:15
Kort pause
Kl. 15:30
Keynote: Vågne timer
Hakon Mosbech, journalist, redaktør og medstifter af mediet Zetland
Vi bruger det meste af vores vågne tid på arbejdet, men måden, vi arbejder på, er mange steder problematisk – og det går ud over os.
Hakon Mosbech har beskæftiget sig indgående med arbejdsliv og udfordrer myter om travlhed, balancen mellem arbejde og familieliv og frygten for fx firedages-uge og sætter fokus på, hvordan arbejdslivet kan blive markant bedre.
Kl. 16:15
Tak for 40. år med vores arbejdsmiljøkonference!
Vi ses på lab27 4. - 5. oktober 2027
Få alle fordelene
Tilmeld nyhedsbrev
Tilmeld dig nyhedsbrevet og få seneste nyt om arbejdsmiljø, kurser, lab-konferencen og meget mere.