Sådan så programmet ud

Ankomst og morgenkaffe

Ankomst og tjek ind for deltagere, der ankommer mandag. Morgenkaffe for alle.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard åbner lab22

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard åbner konferencen og fortæller om sin vision for fremtidens bæredygtige arbejdspladser.

KEYNOTE Working longer in good health: challenges and strategies

Professor Alex Burdorf, Rotterdam Universitet

With the increasing pressure to work longer, it is of paramount importance to ensure that the working environment supports workers to remain healthy and productive. This requires a shift from the traditional focus on risk factors for occupational health, to attention for mitigation factors that ensure that vulnerable groups, such as workers with a chronic disease or disabilities, can maintain their paid employment. The lecture will discuss which strategies are required at micro, meso and macro level to create decent work for all.

Pause

Kaffepause og tid til at besøge konferencens messeområde

lab-talks

En lab-talk er en kort inspirerende talk, der giver dig nye indsigter og adgang til nyeste viden inden for en række områder. Inspireret af TED-talks, får du en kort og fængende gennemgang af et emne, præsenteret af eksperter og erfarne praktikere.

Alle talks kører to gange, én gang pr. runde. Du har mulighed for at høre én talk pr. runde. Du kan vælge mellem 13 forskellige 

• Kl. 11.00 – 11.30: lab-talks første runde
• Kl. 12.00 – 12.30: lab-talks anden runde

Frokost og messe

Frokost og tid til at besøge messeområdet, hvor der foregår forskellige faglige aktiviteter.

lab-workshops

Vælg mellem 9 lab-workshops, der tilsammen dækker konferencens fem temaer. Her får du mulighed for at komme i dybden med et emne.

KEYNOTE Strategisk ledelse - hvordan kommer vi fra data til forandring?

Sigge Winther Nielsen, direktør i Djøf, forfatter til ”Entreprenørstaten”

Dansk politik står i stampe. Pseudopolitiske initiativer og symbolpolitik griber om sig, mens samfundets reelle og komplekse udfordringers politiske løsninger svinder hen i ingenting. Tilbage står spørgsmålet om det politiske system overhovedet er i stand til at løse borgernes stigende bekymringer og dalende tillid til politikerne. Med udgangspunkt i seneste videnskab, historiske kilder, og 50 interviews med en række eksperter og nøgleaktører giver Sigge Winther Nielsen et bud på en forståelse af nutidens politiske kriser og hvordan vi finder en vej frem.

Aftenprogram

Let underholdning/musik

Åbning af dagen

KEYNOTE: Mellem magt, krænkelser og psykologisk sikkerhed – hvad og hvordan?

Mark Stein, professor, University of Leicester og Manon de Jongh, organisationspsykolog og forsker

I de seneste år har vi - både i Danmark og internationalt - set et stærkt stigende fokus på sager hvor strukturelt magtmisbrug, undertrykkelse af minoriteter, (seksuelle) krænkelser, psykisk/fysisk vold og forstokkede traditioner er kommet til overfladen. Samtidig er begreber som psykologisk sikkerhed, medledelse, kollektivt mod, personlig magt og bæredygtighed for alvor kommet på den organisatoriske dagsorden. Hvordan kan vi forstå udviklingen? Hvad betyder den for ledelse, organisation og (arbejds)livet i det hele taget? Og hvad er dens potentiale?

Vi har inviteret Mark Stein, Professor Emeritus i Leadership and Management på the School og Business, University of Leicester og executive coach og organisationskonsulent til at tale om de processer, der er på spil i det enkelte menneske og på gruppeniveau, når der er svære udfordringer og ubehag i organisationen. Mark kommer ind på, hvorfor mennesker i organisationer, der bliver konfronteret med en potentiel krise, finder det svært at høre dem, der råber op eller advarer os om farer. Udover at de opleves som ’fremmede’, der står op imod os, argumenterer Mark for, at disse individer også kan repræsentere ’de gode dele af os selv’, som vi har tabt eller har svært ved at få adgang til, og som gør, at det bliver svært at høre dem. Efter keynoten skaber vi plads til analyse og refleksion samt inspiration til, hvad der er på spil i vores organisationer, når der opstår kriser, og hvad vi hver især kan gøre for at styrke vores arbejdsfællesskaber og udvikle en mere bæredygtig kultur henimod mere læring, produktivitet og trivsel.
Sessionen bliver faciliteret af Manon de Jongh og foregår på engelsk.

lab-arenaer

Konferencens fem temaer rundes af i hver sin arena, hvor oplæg og paneldebatter sætter rammen om faglige diskussioner, hvor teoretikere og praktikere deler erfaringer og ser frem mod fælles perspektiver.

Arena 1: Ledelse gennem indflydelse – introduktion til demokratiske organiseringer af arbejdet.

Tovholdere: Forsker Jeppe Lykke Møller, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og lektor Susanne Ekman, Center for arbejdslivsforskning, Roskilde Universitet
Indlæg af Mette Aagaard, Udviklingschef, om Sociokrati i Slagelse Kommune. Line Pommerencke-Vilmand og Lisbeth Palmhøj Nielsen, medejere af Analyse og Tal, om medarbejder ejede koop.

Organisations- og ledelseskoncepter som sociokrati, holokrati, TEAL, Buurtzog, distribueret ledelse mv. samt medarbejderejede kooperativer vokser i udbredelse – og lover højere produktivitet og bedre arbejdsmiljø.
Forskningen har de seneste 60 år vist, at indflydelse på både organiseringen af og udførelsen af arbejdet er godt for trivsel, stress og produktivitet, og i en tid med øget stress og krav om omstillingsparathed på alle niveauer af organisationen er disse nye bevægelser måske vejen frem.
I arenaen diskuterer vi demokratiske ledelsesformer gennem to konkrete, og meget forskellige, eksempler fra praksis: Implementering af sociokratiske principper i Slagelse Kommune og erfaringer fra medejere i et medarbejderejet kooperativ i vækst - analysebureauet Analyse & tal. Undervejs i oplæggene involveres deltagerne og kvalificerer diskussionen om mulighederne og begrænsningerne for hvordan elementer fra disse styreformer kan betyde for egen praksis eller virksomhed.
Hvis man har lyst, kan man læse om de to eksempler her:
• Zetland-artikel om sociokrati i Slagelse
• Information om firmaet Analyse & Tal

Arena 2: Fremtiden kommer - det digitaliserede arbejdslivs dilemmaer og potentialer
Tovholder: Marie Birk Jørgensen, Chef for Forskning og Innovation, KEA
Indlæg af: Jesper Grønbæk, Stifter og CEO for Health Tech Hub, Copenhagen. Optaget af hvad de rigtige digitale løsninger kan gøre for sundhedsvæsenet; patienter, ansatte og økonomien i en tid hvor vi mangler varme hænder og gode løsninger. Er software entreprenør med en baggrund som økonom og ledelseskonsulent.
Jesper Balslev, ph.d., forskningskonsulent på Københavns Erhvervsakademi og forfatter. Var i mange år selverklæret tech-nørd og digital frontrunner, men har i de seneste år udviklet en vis skepsis over for de vidtløftige, men fortsat uindfriede visioner, som den digitale teknologi-branche langt hen ad vejen er grundlagt på.

En typisk præmis forbundet med digitalisering af arbejdslivet, har været at det ville øge produktiviteten. På den anden side debatteres det om digitalisering sænker produktiviteten, forringer kvaliteten af vores måde at tænke på, underminerer faglighed, truer trivslen osv. At kunne navigere i den debat kræver begrebsudvikling, eller mere systematisk at kikke på erfaringer fra de organisationer og virksomheder der enten udvikler og udvider digitalisering eller regulerer, forbyder eller minimerer brugen af digitale værktøjer. Vi har inviteret to eksperter, der giver et yderst opdateret bud på dilemmaer og potentialer – og lægger op til udvikling og debat i salen.

Arena 3: Hvor går grænsen? Bliv klogere sammen med krænkelsesmonopolet

Tovholder: Maja Sasser, arbejdsmiljøkonsulent, BUPL
Panel: Jesper Bastholm Munk, konfliktmægler, Center for Konfliktløsning, Maria Elisabeth Reimer Rasmussen, advokat og Kristina Garth-Grüner, Ledende Rådgiver i Forsvarets Personalestyrelse og Rikke Kristiansen, tilsynsførende fra Arbejdstilsynet.

Krænkelser på arbejdspladsen burde ikke finde sted! Det er tydeliggjort i arbejdsmiljøloven, og mange arbejdspladser har formuleret nul-tolerance overfor krænkende handlinger. Men hvor og hvordan sætter vi konkret grænsen for, hvad der er acceptabel adfærd på arbejdspladsen? Det kan være langt sværere at svare på, når vi færdes i arbejdslivets dilemmafyldte gråzoneland af personlige grænser, dårlig humor, magt-ubalancer og misforståelser. I denne arena vil vi bevæge os tæt ind på livet af arbejdspladsens hverdagslige krænkelseskompleksitet ved at sætte konkrete dilemmaer og cases til diskussion i vores kompetente monopol – vores krænkelsesmonopol – som består af fire eksperter, som er vant til at navigere i krænkelsessager på arbejdspladsen.

Arena 4: Kontrol, lovgivning og systemer - hvad virker?

Tovholder: Anders Kabel, formand for AM-PRO, Moderator: Jonas Sivkær Grønvall, journalist, A4 Arbejdsmiljø

Reform eller 'plejer' ? Et panel bestående af: Jens Skovgaard Lauritsen, DA; Lars Andersen, Lederne; Harald W. Meyer, DASAM; NN, ArbejdsmiljøNet, Ditte Brøndum, Socialrådgiverforeningen og Jan Steenhard, Arbejdsmiljørådgiverne vil sammen med deltagerne diskutere den kommende arbejdsmiljøreform.

Arena 5: Variation, relation og restitution kan gøre dig sundere på jobbet

Tovholdere: Helen Kobæk, forfatter og bestyrelsesformand Estaid, Regitze Siggard, stifter og partner Aktivo ApS og Anette Tybjerg-Jeppesen, cand.psych og ph.d.-studerende ved Københavns Universitet.

De tre tovholdere vil duellere i en debat. Som deltager vil du blive aktivt inddraget, og sammen vil vi jagte svaret på, hvordan vi kan blive sundere af at gå på arbejde.

lab22 sætter spor

v. forperson Jan Steenhard og næstforperson Marie Birk Jørgensen
Moderator: Jeppe Hostrup, journalist, Publicity

I et blik på konferencens erkendelser laver vi et eksperiment hvor vi i fællesskab finder frem til en formidling af konferencens vigtigste budskaber ud til det brede Danmark.

KEYNOTE: Fremtiden er ankommet! - Find en bedre vej i det digitaliserede arbejdsliv med alle dets dilemmaer og potentialer

Fremtidsforsker Anne Skare Nielsen, Universal Futurist