Workshops 4. afd. lab26

Oplægsholdere: Kasper Edwards, Lektor, DTU Engineering Technology og Ole Broberg, Lektor Emeritus, DTU Engineering Technology 

Designspil er et struktureret og involverende workshopformat, der åbner for nye perspektiver på arbejde og arbejdsmiljø. Vi introducerer metoden og viser eksempler fra praksis. Fokus er på hvordan medarbejdere kan inddrages aktivt i teknologiske og organisatoriske forandringer. Herefter arbejder deltagerne i grupper med at bruge design games til at analysere og udvikle deres egen arbejdssituation. Workshoppen afsluttes med fælles refleksioner og diskussion af erfaringer og indsigter.

Målgruppe: Arbejdsmiljøprofessionelle

Inddragelse: Deltagere skal bruge design games som redskab til at forstå og analysere en selvvalgt arbejdssituation.

Forkundskab: Intet

Oplægsholder: Marianne Adelhardt Jensen, Erhvervspsykolog og Chefkonsulent, Human House  

Forandringer skaber ofte uvished og risiko for konflikter. Med de rette redskaber kan I vende konflikter til udvikling og et styrket arbejdsmiljø. Workshoppen sætter spot på, hvordan en konfliktkompetent kultur kan forebygge stress og mistrivsel. Med OLFA-modellen arbejder vi med konkrete værktøjer, så I kan styrke modet og kompetencen til at håndtere konflikterne konstruktivt på alle niveauer i organisationen og derved styrke arbejdsmiljøet under forandringer.

Målgruppe: Arbejdsmiljøansvarlige, ledere og HR-konsulenter

Inddragelse: Deltagerne bidrager med erfaringer og perspektiver på håndtering af konflikter på forskellige niveauer i organisationen. De deltager aktivt i øvelser og dialoger og afprøver konkrete redskaber. Workshoppen styrker samarbejde på tværs af roller og giver inspiration og værktøjer til at fremme konfliktkompetence og derved et bedre arbejdsmiljø, som de kan tage med hjem til egen organisation eller konsulentpraksis.

Forkundskab: Ingen

Oplægsholder: Jens Winbladh, Selvstændig, Somewhere  

Er den traditionelle arbejdsmiljørolle ved at blive overhalet af virkeligheden? Denne workshop udforsker de nye kompetencer og kapaciteter, der kræves for at skabe værdi i fremtidens komplekse arbejdsliv. Vi rykker blikket fra kontrol af regler til design af robuste systemer. Tag med og få en dybere forståelse af, hvordan din profil skal udvikle sig, og hvilken efteruddannelse der sikrer, at arbejdsmiljø bliver en integreret motor for organisationens succes og trivsel.

Målgruppe: Etablerede arbejdsmiljøprofessionelle, der ønsker at fremtidssikre deres profil. HR-direktører og ledere, der skal rekruttere eller udvikle fremtidens HSE-team. Beslutningstagere, der ønsker at forstå arbejdsmiljøets nye værdiskabelse.

Inddragelse: Vi arbejder med en interaktiv "kompetence-mapping". Deltagerne skal i grupper definere "Gabet": Hvad gør vi i dag, og hvad mangler vi for at skabe fremtidens værdi? Gennem faciliteret dialog designer vi i fællesskab en "skygge-curriculum" for den næste generation af arbejdsmiljøprofessionelle. Her identificerer vi de specifikke færdigheder og efteruddannelser, der skal prioriteres for at transformere rollen i deres egen organisation.

Forkundskab: Workshoppen henvender sig til deltagere med erfaring fra det praktiske eller strategiske arbejdsmiljøfelt. Vi forudsætter en lyst til at udfordre status quo og diskutere arbejdsmiljø som en organisatorisk disciplin frem for en rent teknisk eller juridisk opgave.

Oplægsholdere: Henrik Ankerstjerne Eriksen, Erhvervspsykolog og partner, TeamArbejdsliv; Lise Keller, Cand. psyk. aut. Projektleder, BFA Velfærd og offentlig administration og Jenny Maria Magnusson Hjortebjerg, Arbejds- og organisationspsykolog, TEAMARBEJDSLIV ApS

Følelsesmæssige krav er en naturlig del af arbejdet i mange velfærdsfag og i den offentlige sektor. At møde mennesker i svære livssituationer, håndtere stærke reaktioner eller træffe beslutninger med konsekvenser for andre kan være meningsfuldt – men det kan også være krævende. Derfor har BFA Velfærd sammen med TeamArbejdsliv udviklet en række værktøjer og materialer, der har til hensigt at hjælpe arbejdspladser med i fællesskab at få sat ord på det, der ellers ofte bliver taget med hjem i hovedet eller maven og til at finde fælles måder at forebygge, så belastninger ikke vokser sig for store hos den enkelte. På workshoppen vil der både være et fagligt oplæg om emnet og mulighed for at afprøve værktøjerne, dele erfaringer, og blive klogere på, om nogle af værktøjerne eller materialerne skal med jer hjem og afprøves. Alle deltagere får udleveret materialesamling (dialogkort, tjekliste mv.)

Målgruppe: Ledere og medarbejderrepræsentanter fra arbejdspladser med megen kontakt med mennesker, fx daginstitutioner, social- og sundhedssektoren, plejeområdet, skole og undervisningsområdet

Inddragelse: Deltagerne afprøver flere værktøjer og får mulighed for at dele erfaringer med hinanden.

Forkundskab: Ingen forkundskab er forudsat, men kendskab til/erfaring med arbejde med mennesker vil være relevant.

Oplægsholdere: Marie Svensmark Krag, KTE-konsulent, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø; Thomas Clausen, Seniorforsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Simone Vestergaard Christiansen, ph.d.-studerende, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

På workshoppen afprøver, reflekterer og drøfter vi sammen NFA’s dialogværktøj 'Arbejdsmiljøkompetencemodellen'. Værktøjet er målrettet ledere og medarbejdere og hjælper jer med at fokusere på det, I skal være opmærksomme på, når I samarbejder om at gøre en indsats omkring det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. Det handler om systematisk og sammen som gruppe at styrke den lokale indsats omkring det psykiske arbejdsmiljø – for at styrke medarbejdernes helbred, trivsel og opgaveløsning.

Målgruppe: Arbejdsmiljøkonsulenter og alle med interesse for at skabe trivsel på arbejdspladsen.

Inddragelse: Vi lægger op til, at deltagerne afprøver værktøjet i mindre grupper (ca. 30 min), efterfulgt af fælles drøftelse, bl.a. om værdien af værktøjet og om hvor, hvornår og af hvem det kan bringes i spil ude på arbejdspladserne. Workshopprogrammet præciseres til selve dagen, fx med mindre refleksionsøvelser og afrunding.

Forkundskab: Ingen forkundskab som sådan, foruden engagement i arbejdsmiljøarbejdet lokalt, som kan være med forskellige indgange

Oplægsholdere: Hans Marstrand, Seniorkonsulent, CreceaJoblife og Christina Pedersen, Chefkonsulent, BFA Industri 

Når arbejdet glider godt, oplever vi trivsel og fællesskabet ved at løfte i flok. Men driftsforstyrrelser kan slide på både arbejdsglæde og samarbejde. På workshoppen får I enkle, praksisnære greb til at håndtere forstyrrelser i fællesskab. Grebene tager afsæt i produktion, men kan bruges alle steder, hvor hverdagen bliver afbrudt.

Målgruppe: Redskaberne er udviklet til produktion, men workshoppen henvender sig også til arbejdsmiljøprofessionelle på andre områder end produktion.

Inddragelse: Der bliver præsenteret fem redskaber udviklet af BFA-industri. Disse redskaber bliver afprøvet gennem drøftelserne ved bordene og fælles opsamlinger.

Forkundskab: Ikke nødvendig

Oplægsholdere: Sidsel Brinch Christensen, Selvstændig arbejdsmiljøkonsulent, Brinch-Arbejdsmiljø og Rune Linnebjerg, Arbejdsmiljø/miljø/sikkerhedschef, A/S Boligbeton 

At få øjnene op for, hvilke rammer der skal til, for at medarbejdere med forskellige hjerner og deraf forskellige behov trives på arbejdspladsen, kan være en gamechanger for mange virksomheder. Formår I at indrette jeres arbejdsplads og ledelsesstil, så også neurodivergente medarbejdere kan udfolde deres potentiale og skabe værdi, er der store fordele at hente. Det kan løse mulige rekrutteringsudfordringer og sikre virksomheden en kompe-tent opgaveløsning. Det kan også smitte af andre steder i virksomheden både på arbejdsmiljøet, på sygefraværet og på fastholdelse.

Målgruppe: Alle der arbejder inden for feltet ledelse, arbejdsliv og arbejdsmiljø

Inddragelse: Workshoppen vil være en blanding af faglige indspark fra Cabi samt øvelse og dialog mellem deltagerne.

Forkundskab: Arbejder med ledelse og arbejdsmiljø til dagligt.

Oplægsholdere: Jeppe Z. N. Ajslev, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø; Iben L. Karlsen, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø; Katrine P. Petersen, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Sarah M. Jäpelt, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Vil du have indsigt i hvad kunstig intelligens betyder for arbejdsmiljøet i danske organisationer og diskutere hvordan man implementerer AI på en måde der er til gavn for arbejdsmiljøet? – og samtidig bidrage til forskning der kan anvendes til gavn for hele arbejdsmarkedet? Impakt-projektet gennemføres af NFA. Og er et kvalitativt studie med 10 cases. På denne workshop præsenteres foreløbige indsigter fra undersøgelsen og deltagernes erfaringer inddrages i udvikling af forskningen.

Målgruppe: ikke oplyst

Inddragelse: I workshoppen præsenteres deltagerne for foreløbige resultater fra de afsluttede cases. Deltagerne inviteres igennem flere diskussionsrunder til at bidrage med deres perspektiver og erfaringer omkring implementering af AI og de arbejdsmiljømæssige forhold omkring dette.

Forkundskab: ikke oplyst

Oplægsholdere: Tina Mulvad Jørgensen, Seniorkonsulent - organisationspsykolog, Human House og Stine Mortensen, Foretningsudvikler, Erhvervshus Sjælland 

På workshoppen præsenterer vi erfaringer og resultater fra projektet Attraktive Arbejdspladser, hvor 50 SMV’er; med hjælp fra Erhvervshus Sjælland og Human House; har arbejdet med at øge trivsel og arbejdsglæde. Deltagerne bliver introduceret til Trivselskompasset, et kortlægningsværktøj udarbejdet specifikt til SMV’er. Formålet med trivselskompasset er at gøre virksomheden i stand til at identificere indsatsområder og arbejde målrettet med at udvikle sig. Trivselskompassets er tilgængeligt og kan anvendes uden omkostning. Hele projektet er støttet af Velliv Foreningen.

Målgruppe: Arbejdsmiljøprofessionelle, ledere og arbejdsmiljøorganisation

Inddragelse: Vi vil i workshoppen have dialog og gruppearbejde med Trivselskompasset.

Forkundskab: Alle kan deltage

Oplægsholder: Toke Jakob Jensen, arbejdsmiljøkonsulent, Arbejdsmiljø København

Har du lyst til at fortælle dine kolleger, at du ofte har ondt i hovedet? Det bør du … måske. Smerter er en af de største årsager til sygefravær på danske arbejdspladser. Hver femte voksne dansker lever med kroniske smerter. Der er et stort potentiale for både samfund, arbejdspladser og individ, hvis vi bliver bedre til at håndtere smerter på arbejdspladsen. Forskningen er tydelig: For at kunne handle på det, skal vi kunne tale om det på arbejdspladsen. Dermed bliver ”kroppen” et anliggende for fællesskab, dialog, prioriteringer og beslutninger. Samtidig kan det opleves sårbart, for både karriere og relationer at dele oplevelser af smerter og fysisk mistrivsel.

Målgruppe: Ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, konsulenter og øvrigt interesserede.

Inddragelse: Sammen vil vi udforske praksisser, holdninger og perspektiver på ”kroppen på arbejdspladsen”.

Forkundskab: Har du selv erfaring med at bøvle med smerter? Eller har du arbejdet med andres fysiske trivsel? Eller er du bare interesseret? Så er dette for dig.

Oplægsholder: Thea Bregnhøj Lauridsen, Konsulent, Cabi

At få øjnene op for, hvilke rammer der skal til, for at medarbejdere med forskellige hjerner og deraf forskellige behov trives på arbejdspladsen, kan være en gamechanger for mange virksomheder. Formår I at indrette jeres arbejdsplads og ledelsesstil, så også neurodivergente medarbejdere kan udfolde deres potentiale og skabe værdi, er der store fordele at hente. Det kan løse mulige rekrutteringsudfordringer og sikre virksomheden en kompe-tent opgaveløsning. Det kan også smitte af andre steder i virksomheden både på arbejdsmiljøet, på sygefraværet og på fastholdelse.

Målgruppe: Alle der arbejder inden for feltet ledelse, arbejdsliv og arbejdsmiljø

Inddragelse: Workshoppen vil være en blanding af faglige indspark fra Cabi samt øvelse og dialog mellem deltagerne.

Forkundskab: Arbejder med ledelse og arbejdsmiljø til dagligt.