Workshops 3 afd. lab26

Oplægsholdere: Flemming Pedersen, Direktør, TEAMARBEJDSLIV ApS; Johan Høy Jensen, Seniorforsker, partner, TEAMARBEJDSLIV ApS og Jenny Maria Magnusson Hjortebjerg, Konsulent, TEAMARBEJDSLIV ApS

Arbejdspladser forandres hele tiden, udvidelser, indskrænkninger, sammenlægninger, udvikling i arbejdsopgaven, you name it! TeamArbejdsliv præsenterer forskelle arbejdspladsers måder at håndtere større forandringer. Samtidig argumenterer vi på baggrund af forskning for, hvordan forandringer påvirker medarbejdere og organisationer. Vi stiller spørgsmålet om der er brug for at større forandringer arbejdsmiljøgranskes inden de besluttes og sættes i værk.

Målgruppe: HSE/HR og arbejdsmiljøinterne på arbejdspladser

Inddragelse: Vi inddrager deltager i del 2 og 3 af workshopen. I del 2 deler de egne erfareinger med at forebygge og håndtere arbejdsmiljømæssige risici ved forandringer. I del 3 deler deltagerne viden tidlig indgriben/granskning af forandringers konsekvenser for arbejdsmiljøet inden de besluttes og sættes i værk

Forkundskab: Kenskab til hvad forandringer kan være og interesse for hvilke indsatser der kan iværksættes for at imødegå foranringer

Oplægsholdere: Lone Slothuus Nordsof, Seniorkonsulent, Cabi og Thea Bregnhøj Lauridsen, Konsulent, Cabi 

Flere arbejdspladser oplever, at medarbejderes private udfordringer i stigende grad påvirker både trivsel og arbejdsevne. Det kan være som pårørende til en syg, forælder til et barn i mistrivsel eller en sen ADHD diagnose. Denne workshop giver en forståelse af sammenhængen mellem private livsbelastninger og arbejdsmæssige udfordringer. Der sættes fokus på, hvordan arbejdspladsen kan skabe bæredygtige rammer for medarbejdere i sårbare perioder, der understøtter trivsel og tilknytning.

Målgruppe: Alle der arbejder inden for feltet ledelse, arbejdsliv og arbejdsmiljø

Inddragelse: Workshoppen vil være en blanding af faglige indspark fra Cabi samt øvelse og dialog mellem deltagerne.

Forkundskab: Arbejder med ledelse, arbejdsliv og arbejdsmiljø til daglig

Oplægsholdere: Patricia Pihl, Organisationspsykolog, Arbejdsmiljø København; Majken Holm, Organisationspsykolog, Arbejdsmiljø København og Line Rømer Hansen, Arbejdsmiljøkonsulent , ergoterapeut, Arbejdsmiljø København

På arbejdspladser, hvor der er risiko for vold, indgår høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Hvis ansatte er belastede af høje følelsesmæssige krav, kan det føre til at sikkerhedsprocedurer ikke følges og risikoen for arbejdsulykker med vold øges. Indsatsen ”Håndter høje følelsesmæssige krav – forebyg vold og trusler” fokuserer på at inddrage kombinationen af begge psykosociale faktorer i forebyggelsen. Kom og hør, drøft og mærk på egen krop hvordan arbejdsmiljøkonsulenterne fra AMK arbejder.

Målgruppe: Arbejdsmiljøkonsulenter der søger inspiration til at arbejde med kombinationen af høje følelsesmæssige krav og vold på arbejdspladser.

Inddragelse: Korte teoretiske oplæg kombineret med øvelser og drøftelser 2 og 2 bl.a øvelse i individuelle selvreguleringsstrategier og øvelse i frigørelsesteknikker. Opsamling i plenum.

Forkundskab: Ingen forkundskab

Oplægsholdere: Jeppe Z. N. Ajslev, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø; Sisse Grøn , forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Asta Kjærgaard, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Er du interesseret i at høre om hvordan acci- og preventimapping kan anvendes til at skabe bedre indblik i arbejdsulykker og forebyggelsen af disse? Ved denne workshop præsenteres foreløbige og diskuteres foreløbige resultater fra et igangværende treårigt interventionsprojekt gennemført i samarbejde med seks virksomheder på tværs af tre danske højrisikosektorer: byggeri, transport og offentlig psykiatri. Projektet undersøger, om og hvordan Acci- og PreventiMapping kan tilpasses til praktisk anvendelse i virksomhedernes arbejdsmiljøledelse (OSH).

Målgruppe: ikke oplyst

Inddragelse: Deltagerne vil blive inddraget i gennem flere runder af dialog omkring erfaringer og perspektiver på ulykkesforebyggelse.

Forkundskab: ikke oplyst

Oplægsholdere: Maja Aagaard, CEO og medstifter, Hormoner på Arbejde og Lise Schmidt Aagesen, Chefkonsulent, Dansk Standard 

Workshoppen giver deltagerne en grundlæggende forståelse af, hvad overgangsalderen er, hvilke fysiske, mentale og emotionelle symptomer der kan opstå, og hvordan disse kan påvirke arbejde, samarbejde og arbejdsmiljø. Med ISO 45010 som ramme sætter vi fokus på, hvordan arbejdspladser konkret kan arbejde systematisk med at forebygge bias, understøtte trivsel og skabe inkluderende arbejdsvilkår for medarbejdere i overgangsalderen.

Målgruppe: Workshoppen henvender sig til ledere, HR, arbejdsmiljøprofessionelle og andre med interesse for trivsel, inklusion og bæredygtige arbejdsliv.

Inddragelse: Deltagerne bliver inddraget i løbet af workshoppen gennem korte oplæg, dialog og praksisnære eksempler.

Forkundskab: Kræver ikke noget forkundskab

Oplægsholdere: Ole Henning Sørensen, Chefkonsulent, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Andreas Holtermann, Forskningschef, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø   

CoWork-modellen præsenterer en ny tilgang til ergonomi, hvor fokus udvides fra muskelskeletbesvær til også at omfatte muskelskeletsundhed. Workshoppen sætter fokus på, at arbejdet bør organiseres og ledes, så eksponeringer hver er for få eller for mange, men er lige tilpas for hver medarbejder. Formålet med workshoppen er at drøfte modellens anvendelighed i praksis og dens potentiale for at fremme sunde arbejdsliv.

Målgruppe: arbejdsmiljøprofessionelle fx eksterne og interne arbejdsmiljøkonsulenter, arbejdsmiljøundervisere, HR-partnere og –konsulenter, forskere samt arbejdsmiljøledere og medarbejderrepræsentanter

Inddragelse: Efter præsentationen inddrager vi deltagernes i drøftelser af den nye tilgang og vil gerne drøfte, om og hvordan arbejdspladser kunne få nytte af den.

Forkundskab: Viden om arbejdsmiljø og arbejdsmiljøarbejde

Oplægsholder: Peter Hagedorn-Rasmussen, Arbejdslivsforsker, TeamArbejdsliv og Henrik Ankerstjerne Eriksen, Rådgivningschef, arbejds- og organisationspsykolog, Partner, TeamArbejdsliv 

Workshoppen tager afsæt i ”Videngrundlag om psykisk arbejdsmiljø og arbejdsrelateret stress” som TeamArbejdsliv har udarbejdet for Arbejdstilsynet. Der præsenteres fem jobtyper, som er anvendt i indsamling af forsknings- og praksisbaseret viden om bæredygtige indsatser. Gennem eksempler inviteres til dialog og refleksion over, hvordan indsatser for et bedre psykisk arbejdsmiljø balanceres mellem generisk viden og skræddersyede tiltag tilpasset konkrete jobtyper og på den enkelte arbejdsplads.

Målgruppe: Praktikere og forskere, som arbejder med psykisk arbejdsmiljø

Inddragelse: Deltagerne præsenteres for videngrundlagets ramme med jobtyper samt fund irt problemstillingerne. Det præsenteres gennem flere oplæg, som bygger oven på hinanden. Undervejs inddrages deltagerne gennem faciliterede gruppedialoger, hvor de spejler egne erfaringer i oplæggets pointer og hinandens erfaringer. Desuden faciliteres refleksion i plenum. Engagement, inddragelse samt videndeling ift oversættelse og brug af viden og værktøjer med afsæt i praksisbaserede erfaringer er målet.

Forkundskab: Viden om virksomheders arbejde med samt regulering af psykisk arbejdsmiljø er en fordel

Oplægsholdere: Tina Seirup Nielsen, Selvstændig konsulent og underviser, LIVSGLAEDE og Helle Kjær Groth, Selvstændig konsulent og underviser, LIVSGLAEDE 

Trivsel og et godt arbejdsmiljø er ikke noget, der kommer af sig selv – det er noget, vi skaber sammen og har et fælles ansvar for. Trivsel opstår i hverdagen mellem mennesker og den måde vi møder hinanden på, former vores kultur. I denne workshop sætter vi fokus på, hvordan den daglige dialog om trivsel kan styrkes. Deltagerne introduceres til konkrete, dialogbaserede værktøjer, der gør det lettere at tale om kollegaskab og samarbejde, og får mulighed for selv at afprøve metoderne i praksis.

Målgruppe: AMR

Inddragelse: Deltagerne bliver inddraget igennem øvelser, herunder bl.a. en øvelse om kollegaværdier hvor der bruges samtalekort.

Forkundskab: Nej

Oplægsholder: Jonas Kjeldmand Jensen, PhD Studerende, DTU  

Denne workshop er målrettet LAB26’s deltagere, herunder ledere, mellemledere, og arbejdsmiljøprofessionelle. Den henvender sig til alle sektorer med interesse for trivsel og fremtidens arbejdsliv i lederlaget. Med afsæt i deltagernes egne erfaringer arbejder vi med de følelsesmæssige og relationelle konsekvenser af teknologisk forandring gennem forskningsbaserede oplæg, refleksion og dialog.

Målgruppe: Ledere, mellemledere, arbejdsmiljøprofessionelle

Inddragelse: Plenumdiskussion, docere, gruppe-ledet diskussion, facilitator-led discussion, opsamling

Forkundskab: Deltagerne forventes at have gjort sig konkrete erfaringer med AI i deres lederarbejde. Man behøver ikke være teknisk eller superbruger, men workshoppen er ikke introducerende, men arbejder med praksisnære dilemmaer og forudsætter, at deltagerne kan bidrage med egne oplevelser fra hverdagen.