Workshops 1. afd. lab26

Oplægsholdere: Yun Ladegaard, Udviklingsdirektør, Necto; Annegrete Visby, Chefkonsulent, Necto; Stine Green, Arbejdslivskonsulent, Necto

Vi ved meget om psykisk arbejdsmiljø, udfordringen er at få det til at fungere i en travl hverdag. På denne workshop afprøver du Nectool; en gratis, digital værktøjskasse med praksisnære “snack-size”-redskaber til ledere, medarbejdere og arbejdsmiljøprofessionelle indenfor bl.a. konflikthåndtering, feedback, stress og kundeservice. På workshoppen tester du konkrete værktøjer og får inspiration til, hvordan du kan bruge værktøjskassen i din praksis.

Målgruppe: Alle der arbejder med trivsel og psykisk arbejdsmiljø fra TR, AMIR, ledere, arbejdsmiljøprofessionelle mv.

Inddragelse: Deltagerne arbejder aktivt med udvalgte værktøjer og får erfaring med deres anvendelse i praksis. Der er fokus på refleksion over egen kontekst og implementering i fx uddannelser eller arbejdsmiljøindsatser. Temaerne omfatter bl.a. feedback, konflikthåndtering, pauser, stressforebyggelse og samarbejde. Programmet består af introduktion, afprøvning, erfaringsudveksling og opsamling med adgang til værktøjerne.

Forkundskab: Alle kan være med

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Oplægsholder: Morten Saxtorff Andreasen, Digitaliseringsansvarlig, CreceaJoblife  

I denne workshop gennemgår vi med udgangspunkt i den nyeste forskning, hvad vi faktisk taler om, når vi siger “AI”, og vi ser på, om og i hvilke tilfælde teknologien ”stjæler” arbejdsopgaver, eller hvornår og hvordan den kan fungere som en kollega, der hjælper os med at løse vores arbejdsopgaver bedre og hurtigere. Hvis vi bruger teknologien kløgtigt, hvad er det så vores nye kollega kan?

Målgruppe: Arbejdsmiljøorganisationen

Inddragelse: Der er inddragelse

Forkundskab: Alle kan deltage

I tema: Fremtidens arbejdsliv

Oplægsholdere: Liv Starheim, lektor og organisationspsykolog, SDU; Peter Hagedorn-Rasmussen, Arbejdslivsforsker, TeamArbejdsliv og Rikke Thomsen, Arbejdslivsforsker og konsulent, ARK

Workshoppen sætter fokus på kompetencer i facilitering for arbejdsmiljøindsatser som intern og ekstern facilitator.
Vi tager afsæt i resultater fra et forskningsprojekt: ”Facilitering af organisatoriske arbejdsmiljøindsatser” og workshopdeltagernes egne erfaringer med facilitering. Blikket rettes særligt det relationelle samspil mellem arbejdspladser og facilitator.
Viden fra workshoppen skal bidrage til at styrke vidensgrundlaget for kompetenceudvikling for arbejdsmiljøfacilitatorer.

Målgruppe: Målgruppen er arbejdsmiljøprofessionelle, arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i AMO, der er optagede af faciliteringens betydning i arbejdsmiljøindsatser

Inddragelse: Deltagerne involveres gennem en opvarming hvor deltagerne placerer sig i linjer fra mest intern/mest ekstern facilitator, mest mest oplæg/proces opgaver osv. Deltagerne vil i mindre grupper diskutere tre cases og tilbagemede deres opmærksomhedspunkter om indgåelse af opdragskontrakt, positioneringer i selve faciliteringen og i de forskellige outcomes af faciliteringen.

Forkundskab: Erfaringer med at facilitere arbejdsmiljøindsatser.

I tema: Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet

Oplægsholder: Jeppe Z. N. Ajslev, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø; Sandra S. Jacobsen, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Mikkel Brandt, forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Hvad er status på anvendelsen af exoskeletter i dag? og hvordan skal vi anvende dem på arbejdspladser i fremtiden? Exoskeletter bliver testet og implementeret med ambitioner om at forbedre arbejdsmiljø og sikkerhed, men med uensartede resultater. I workshoppen præsenteres og resultater fra NFAs nylige interventionsprojekt med deltagelse fra lagerarbejdere, murere og tømrere. Deltagerne inddrages i diskussion af egne erfaringer og perspektiver for anvendelse af exoskeletter i fremtiden.

Målgruppe: ikke oplyst

Inddragelse: Ved workshoppen præsenteres resultater fra projektet af NFAs forskere og deltagerne inviteres til at dele erfaringer og perspektiver for anvendelse af exoskeletter i fremtiden.

Forkundskab: ikke oplyst

I tema: Fremtidens arbejdsliv

Oplægsholdere: Michael Munch-Hansen, Partner, Styrket Borgerkontakt; Lene Warming, Direktør, Styrket Borgerkontakt og Thomas Ree, Partner, Styrket Borgerkontakt

Klager og utilfredshed fra borgere (kunder, patienter, medlemmer osv) kan let blive en belastende oplevelse for alle parter. Men en simpel, virksom og gennemafprøvet metode udviklet i Holland (Styrket Borgerkontakt) gør det muligt at håndtere situationerne på en ægte tredobbelt win-manér: større borgertilfredshed, bedre arbejdsmiljø og reduceret brug af ressourcer. På workshoppen afprøves og drøftes de virksomme elementer i metoden og til sidst drøftes perspektiverne i at benytte dem.

Målgruppe: Alle med interesse for bedre arbejdsmiljø og bedre betjening af borgere (kunder, patienter, medlemmer).

Inddragelse: Mini-afprøvinger af metodiske elementer, drøftelser af egne erfaringer, drøftelse af perspektiver ved brug af metoden

Forkundskab: Kræver intet forkundskab

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Oplægsholdere: Pernille Thau, Vice President, Human House; Pete Kines, Seniorforsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Lars Tornvig, Direktør, Human House

Fra Compliance til Commitment: Hvordan skaber vi ægte engagement i arbejdsmiljøet – ikke bare overholdelse af lovgivning? Workshoppen giver konkrete eksempler på danske og internationale Safety Leadership Training Programs og viser, hvordan ledere kan drive en stærk sikkerhedskultur gennem adfærd, dialog og tillid. Få konkrete greb til at omsætte til praksis på din arbejdsplads.

Målgruppe: Arbejdsmiljøchef, arbejdsmiljøprofessionel, EHS Manager, HR Chef, People & Culture Manager

Inddragelse: Deltagerne aktiveres gennem korte caseøvelser, dialog i små grupper og refleksionsopgaver, hvor de identificerer egne sikkerhedsledelsesdilemmaer. Workshoppen bruger også live-afstemninger og små adfærdsøvelser, der gør internationale erfaringer konkrete og omsættelige til deres egen praksis.

Forkundskab: Ingen

I tema: Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet

Oplægsholder: Jeppe Bach, Konsulent, Human House  

På workshoppen får du viden om overgangsalderen samt hvordan denne viden omsættes i arbejdsmiljøarbejdet. Vi arbejder med konkrete metoder, der kan hjælpe os med at strukturere overgangsalderrettede tiltag. Vi kigger på hvordan disse tiltag kan hjælpe os med at holde fokus på kerneopgaven, når livsfaser spænder ben.

Målgruppe: Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, ledere og HR-medarbejdere

Inddragelse: Deltagerne skal svare på et refleksionsspørgsmål ( ca. 10 min + opsamling) samt lave en gruppeopgave (ca. 20 min + opsamling). Opsamlingen foregår i pleanum.

Forkundskab: Nej. Det er sandsynligvis en fordel, hvis deltagerne kender principperne bag OLFA eller IGLO, men vi gennemgår modellen sammen på dagen.

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Oplægsholder: Elisabeth Tang, Arbejdsmiljørådgiver, Jægersborg arbejdsmiljø  

I et grænseløst arbejdsliv er pauser ikke spild af tid – de er forudsætningen for fokus. Vi gør op med "pause-skammen" og dykker ned i forskningsbaseret restitution. Du får: Redskaber til mikropauser, der redder dit fokus her og nu. Viden om dyb restitution, der forebygger stress. Din egen "pause-protokol" for energi til hele dagen. Gå fra at overleve arbejdsdagen til at have overskud – også når du kommer hjem.

Målgruppe: Især kontor - men vil være relevant for alle typer fag

Inddragelse: Deltagerne afprøver forskellige typer pauser og designer selv deres fremtidige resitutionsplan.

Forkundskab: Ingen forkundskaber er påkrævet

I tema: Fremtidens arbejdsliv

Oplægsholder: Ida Rahbek-Hertz, Director, Center for Mental Robusthed  

Hvordan sikre vi trivsel i et arbejdsliv præget af konstante forandringer? Øget uforudsigelighed slider på vores mental overskud og arbejdsglæde, og øger risiko for stressreaktioner. Det stiller nye krav til vores evne til at bevare fokus på dét der giver energi og dét der er meningsfuldt. Forstå mekanismerne bag den psykologiske færdighed mental robusthed, og hvordan fokus på personlige styrker og værdier hjælper os til at navigere i en hverdag præget af uforudsigelighed og nye tiltag.

Målgruppe: Alle typer af medarbejder, arbejdsmiljørepræsentanter, ledere med fokus på trivsel og stressforebyggelse

Inddragelse: I workshoppen får deltagerne en oplevelsesbaseret mulighed for stifte bekendtskab med forskningsbaserede metoder til at arbejde med positive personlighedstræk (styrker) og personlige værdier, der styrker mental robusthed og agerer som buffer mod mistrivsel og stress, i et arbejdsliv præget af konstante forandringer. Deltagerne inviteres til at afprøve og reflektere over teknikkerne. Workshoppens indhold faciliteres mhp at koble den nye viden og inspiration til deltagernes eget arbejdsliv.

Forkundskab: Intet forkundskab nødvendigt for deltagelse eller udbytte

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Oplægsholdere: Mia Nyvang Stilling, PhD studerende, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø; Maja Schønheyder, PhD studerende, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 

Arbejdspladsens organisatoriske sundhedskompetence (AOS) forener individets sundhedskompetence med arbejdspladsens evne til at gøre tilbud og ressourcer omhandlende arbejdsmiljø og sundhed tilgængelige. AOS rækker således ud over individet og gør sundhed på arbejdspladsen til et fælles organisatorisk anliggende, der beror på fælles viden blandt medarbejdere og ledere samt kompetencer til at navigere i sundhedsinformation og -tilbud.

Målgruppe: HR, arbejdsmiljøprofessionelle, ledere

Inddragelse: Workshoppen vil bestå af to elementer. 1: En kortlægning af egen arbejdsplads. Deltagerne får udleveret et værktøj, som vi udvikler til dagen. Værktøjet skal hjælpe dem med at kortlægge mulighederne for at opretholde sundhed på egen arbejdsplads; hvilke praksisser/politikker er der på arbejdspladsen ift. håndtere medarbejdere med smerter, helt specifikt. Kortlægningen skal skabe refleksion, og vi kommer til at sammenholde de forskellige arbejdspladsers muligheder. 2. Hvordan skaber man et trygt rum for en leder og medarbejder til at snakke om smerter i arbejdet?

Forkundskab: Nej

I tema: Systematik og engagement i arbejdsmiljøarbejdet

Oplægsholdere: Thomas Ringtved Bjerring, Seniorkonsulent, CreceaJoblife og Ilma Ljubuncic, Konsulent, CreceaJoblife 

Ved substitution af kemiske produkter er det vigtigt ikke at flytte én arbejdsmiljøudfordring til en anden, fx fra kemisk til ergonomisk. Mindre farlige, men også mindre effektive produkter kan fx øge belastningen gennem mere skrubning og dårlige arbejdsstillinger i rengøringsfaget. Derfor bør hele arbejdsprocessen vurderes – ikke kun den kemiske mærkning. På workshoppen præsenteres en helhedsorienteret tilgang, hvor potentielle negative spillover-effekter belyses gennem rollespil.

Målgruppe: Workshoppen henvender sig primært til folk som arbejder i forskellige roller indenfor det kemiske arbejdsmiljø i virksomheder og offentlige instanser, samt brugere (samt ledere for brugere) af kemikalier og andre der er nysgerrige på at dykke et spadestik

Inddragelse: På workshoppen fortæller vi mere om de problemstillinger der kan opstå ved subsitution, og præsenterer en helhedsorienteret tilgang til arbejdet med substitution hvor potentielle negative spillover-effekter belyses gennem forskellige rollespils-scenarier.

Forkundskab: Intet.

I tema: Fremtidens arbejdsliv