Mandag kl. 14.15 - 15.30

Oplægsholder: Malene Mejlby Kirkegaard, Chefkonsulent, Organisationspsykolog, og Sonja Reiben Lund, chefkonsulent,  Arbejdsmiljø København  

Er udfordringerne med krænkende adfærd baseret på ubearbejdede konflikter? Måden vi organiserer arbejdet? Uklare krav som skaber usikkerhed? En uhensigtsmæssig kultur for fejringer? En jargon, der ”mudrer” mere end den løfter? Og hvordan gør vi det forebyggende arbejde lettere at gå til, mere ”spiseligt” og mere virkningsfuldt på den lange bane? Københavns Kommune, med Arbejdsmiljø København, præsenterer praktiske tiltag og en langsigtet kultur-tilgang til emnet, som åbner for gode dialoger.

Målgruppe: Arbejdsmiljøprofessionelle, TR, AMR, ledere og HR-konsulenter som står overfor indsatser på området.

Inddragelse: Vi afprøver to relevante øvelser som åbner op for dialogen om emnet. Der lægges vægt på efterfølgende dialog, hvor vi kan inspirere hinanden. Deltagerne får efterfølgende mulighed for at se København Kommunes nye film om emnet.

Forkundskab: En grundlæggende forståelse af krænkende adfærd forudsættes.

Oplægsholdere: Ulrik Gensby, Partner og forskningsleder, TeamArbejdsliv og Cecilie Krogh, Adjunkt, Aalborg Universitet 

I denne workshop sætter vi skarpt på god praksis for arbejdspladsindsatser til støtte for mental sundhed og unge nyansatte. Der er mangel på arbejdskraft, men samtidig oplever flere virksomheder udfordringer med at støtte unge nyansatte og styrke den mentale sundhed. Med udgangspunkt i forskningsprojektet ”Godt på vej i arbejdslivet”, præsenteres ny viden om, hvordan virksomheder lykkes med at støtte unge nyansatte og styrke den mentale sundhed i det tidlige arbejdsliv.

Målgruppe: Ledere

Inddragelse: Deltagerne inddrages fra start med en kort forventningsafstemning og en fælles opsamling på egne erfaringer. Herefter arbejder de i mindre grupper med konkrete cases og refleksionsspørgsmål, som kobles til ny viden om unge nyansatte og mental sundhed i det tidlige arbejdsliv. Grupperne deler pointer i plenum, hvor vi samler tendenser, udfordringer og mulige løsninger. Undervejs vil der være plads til spørgsmål for at kunne justere fokus og sikre relevans. Vi afslutter med, at hver deltager formulerer 1–2 handlinger til næste skridt, som kan tages med tilbage i egen praksis.

Forkundskab: Kræver deltagelse og forkundskab til unge nyansatte og mental sundhed

Oplægsholder: Merete Uldall Kristensen, Strategisk arbejdsmiljørådgiver, Human House

Hvordan påvirker kunstig intelligens arbejdsmiljøet, og hvordan kan arbejdsmiljøgruppen tage lederskab? På workshoppen får du konkrete metoder til at identificere muligheder og risici, så AI bliver en ressource i arbejdsmiljøarbejdet.

Målgruppe: Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen samt HSE-ansvarlige & HR-funktionen

Inddragelse: Deltagerne inddrages gennem små gruppeøvelser, cases og fælles refleksion, hvor I arbejder med egne erfaringer og udveksler konkrete idéer til fremtidige handlinger.

Forkundskab: Nej

Oplægsholdere: Anette Hansen, Seniorkonsulent, Cabi og Verjin Temirci, seniorkonsulent, Cabi 

Allerede i dag er 14 % af arbejdsstyrken over 60 år, og om 15 år vil næsten hver fjerde dansker være over 67. Samtidig falder antallet af unge, der træder ind på arbejdsmarkedet. Det stiller krav til virksomhederne om at skabe et arbejdsmiljø, der kan holde på den erfarne arbejdskraft. Er I klar?
I vil få indblik i, hvad forskning og undersøgelser peger på er essentielt i arbejdsmiljøet for seniormedarbejderne, og I vil få praktiske redskaber, som I kan bruge i hverdagen.

Målgruppe: ledelse, HR og arbejdsmiljøkonsulenter

Inddragelse: Inddrages via fælles refleksion, men også ved øvelser i anvendelsen af de konkrete redskaber

Forkundskab: Nej

Oplægsholder: Mathilde Serup Gregersen, Erhvervspsykolog, AS3 Transition  

Forandringer som sammenlægninger, nye arbejdsgange og digitale tiltag kan skabe modstand, uro og svækket samarbejde. Erhvervspsykolog Lotte Nielsen giver dig konkrete greb til at forstå reaktioner på forandring og skabe en tillidsfuld dialog, der styrker ejerskab, trivsel og motivation. Du får metoder til at håndtere modstand, dialoggreb til svære samtaler og klar rollefordeling for AMR og ledere. 

Målgruppe: Til dig der arbejder med arbejdsmiljø, HR eller ledelse - og som skal få forandringer til at fungere i praksis.

Inddragelse: Workshoppen kombinerer korte oplæg med cases fra andre organisationer samt øvelser undervejs.

Forkundskab: Kræver ikke særligt forkundskab

Oplægsholder: Sidsel Brinch Christensen, Selvstændig arbejdsmiljø- og ledelseskonsulent, Brinch-Arbejdsmiljø  

Samskabende workshop med afsæt i et nyudviklet værktøj, der understøtter en arbejdsmiljøkultur hvor medarbejderne i højere grad involveres i det ”tidlige” arbejdsmiljøarbejde. Værktøjet kan bruges af ledelse, arbejdsmiljøorganisation, konsulenter m.fl. Det er beregnet til at starte arbejdsmiljødrøftelserne lokalt i afdelingen, mellem leder og medarbejdere samt til at understøtte den psykologiske tryghed. På workshoppen præsenteres skelettet i værktøjet og teorier bag, som oplæg til dialog om anvendelsesmuligheder, ideer til at tilpasse/udvikle værktøjet mm.

Målgruppe: Alle med interesse i involverende arbejdsmiljøarbejde

Inddragelse: En blanding af oplæg om værktøj mm. samt gruppedrøftelser

Forkundskab: intet nødvendigt

Oplægsholder: Per Lykke Hansen, Partner - Konsulent og skuespiller, Dacapo; René Wormark, Partner - Konsulent og skuespiller, Dacapo og Jennie Nielsen, Partner - Konsulent og skuespiller, Dacapo

Arbejdspladskultur er noget, vi alle taler om – men er svær at få greb om. Den viser sig i hverdagen: i tonen mellem kolleger, i det vi accepterer, og i det vi ikke får sagt fra overfor. I alle gråzonerne. Nogle gange udvikler det sig til mistrivsel, grænseoverskridende adfærd eller mobning. Vores workshop vil give dig:

• En bedre forståelse af, hvordan kultur faktisk opstår og vedligeholdes i hverdagen.
• Konkrete greb til at tage fat i det, der er svært at sige højt.
• Sprog til at tale om de svære gråzoner.
• Mod og måder at reagere på mistrivsel.
• Inspiration til at omsætte APV fra måling til handling.

Målgruppe: Arbejdsmiljøorganisationen, Ledere m.fl.

Inddragelse: Vi involverer deltagerne i en interaktiv teaterproces, der lægger op til refleksion, dialog og ideudvikling på tværs.

Forkundskab: Arbejdsmiljø, APV, ledelse