Vælg en workshop i 2. afdeling

Oplægsholder: Inge Bolet, Organisationskonsulent, Region Nordjylland og Bo Larsen, Organisationskonsulent, Region Nordjylland   

Håndtering af sygefravær er ikke bare en udfordring – det er en ledelseschance. En mulighed for at styrke din organisation, dine medarbejdere og din egen ledelsespraksis. Men hvordan går man fra at administrere fravær til at lede nærvær? I mange organisationer dør indsatser i projektkompleksitet og gode intentioner. På denne workshop arbejder vi med konkrete strategier til at fjerne organisatoriske barrierer – med ledelse som omdrejningspunkt.

Inddragelse: Vi veksler mellem oplæg og aktiv involvering, hvor du bearbejder input i dialog med andre deltagere og kobler det til din egen praksis.

Målgruppe: Ledere - både personaleledere og ledere af ledere.

Forkundskab: Interesse i implementering og strategisk tænkning.

I tema: Andet.

Oplægsholder: Thomas Philipsen, Krise og beredskabsspecialist, Presto og Kasper Toft Gerdsen, Beredskabsspecialist, underviser i kultur og arbejdsmiljø, Presto Denmark   

Vi ved, at det ikke er den situation personen står i, der er afgørende for reaktionen. Det er til gengæld hvordan personen oplever situationen, og hvordan vi håndterer den. Derfor er det den psykologiske krisehåndtering vi bør fokusere på. I pressede situationer gælder det for dig og virksomheden om at fremstå tydelig, sikker og handlekraftig, og det kan man kun hvis man har styr på hvem der gør hvad og hvordan.

Inddragelse: Workshoppen vil være en vekslen mellem teoretisk oplæg bygget op omkring virkelige og relevante historier, dialog, samt case arbejde. Det betyder at deltagerne deles i mindre hold og vil få præsenteret i alt 2 relevante cases. Opsamling efter case 1 hvorefter case 2 vil være samme tema med et twist. Dette giver deltagerne mulighed for at dele viden og erfaring med hinanden og oplægsholder.

Målgruppe: Arbejdsmiljøgrupper/udvalg, HR, ledere.

Forkundskab: Ingen. Men livserfaring er en god ting.

I tema: Sundhed og sikkerhed.

Oplægsholder: Jonas Kjeldmand Jensen, PhD Candidate, Danmarks Tekniske Universitet (DTU); Kathrin Kirchner, Associate Professor, Danmarks Tekniske Universitet (DTU) og Svetlana Lwowna Norkin, Postdoc, Danmarks Tekniske Universitet (DTU) 

I takt med, at kunstig intelligens omformer den traditionelle lederrolle, udfordres både lederes trivsel og identitet. AI overtager flere analytiske og administrative opgaver, hvilket kan ændre lederens daglige ansvar og beslutningskompetence. Samtidig skaber den nye forventninger til ledere om at forstå og navigere teknologiske løsninger, hvilket kan føre til usikkerhed og øget mentalt pres. Denne udvikling rejser fundamentale spørgsmål om ledelsens fremtid: Hvordan bevarer ledere deres autoritet?

Inddragelse: Deltagerne vil arbejde med konkrete cases og scenarier, hvor de udforsker, hvordan AI ændrer deres daglige ledelsespraksis. Vi diskuterer spørgsmål som: Hvordan bevarer man autenticitet som leder i en teknologidrevet organisation? Hvordan navigerer man i en hverdag, hvor AI kan forudsige medarbejdernes behov bedre end lederen selv? 

Målgruppe: Leder, direktør,arbejdsmiljøchef, mellemleder.

Forkundskab: Nej.

I tema: Fremtidens arbejde.

Oplægsholder: Nanna Munk, Organisationskonsulent, Partner, FLOK     

Hvorfor opfører mennesker sig ikke altid godt, når de går på arbejde? Hvorfor kommer trivsel og arbejdsglæde ikke bare ”af sig selv” – når nu alle gerne vil have det? Hvorfor er der stadig problemer med arbejdsmiljø bredt forstået – når nu alverdens konsulenter, ledere og arbejdsmiljøfolk har arbejdet på at sikre gode rammer for det sunde arbejdsliv i årtier? Der er der selvfølgelig mange svar på, men på denne workshop kaster vi lys på de svar vi kan finde i selvbestemmelsesteorien (SDT – Self-determination theory).

Inddragelse: Vi undersøger sammen, hvordan selvbestemmelsesteorien kan inspirere til indsatsen for at sikre trivsel på arbejdspladsen. Deltagerne deler ideer og viden.

Målgruppe: Alle med interesse i trivsel og psykisk arbejdsmiljø.

Forkundskab: Alle er velkomne.

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel.

Oplægsholder: Liv Berit Starheim, Lektor, Master i Arbejdsmiljøledelse, SDU; Rikke Thomsen, Selvstændig konsulent og arbejdslivsforsker, ARK og Peter Hagedorn-Rasmussen, Arbejdslivsforsker og konsulent, TeamArbejdsliv

Workshoppen sætter fokus på betydning af facilitering for arbejdsmiljøindsatser. Vi tager afsæt i de første indsigter fra et forskningsprojekt: ”Facilitering af organisatoriske arbejdsmiljøindsatser” og workshopdeltagernes egne erfaringer med facilitering. Blikket rettes særligt mod betydninger af det relationelle samspil mellem arbejdspladser og facilitator. Viden fra workshoppen skal bidrage til at styrke vidensgrundlaget for kompetenceudvikling for arbejdsmiljøfacilitatorer.

Inddragelse: Deltagerne involveres gennem cases med dilemmaer fra forskningsprojektet FOAM. Desuden vil vi inspireret af Round table formen få alle gode erfainger med væsentlige elementer frem om god facilitering fra deltagerne.

Målgruppe: Arbejdsmiljøprofessionelle, arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i AMO, der er optagede af faciliteringens betydning i arbejdsmiljøindsatser.

Forkundskab: Erfaringer med at facilitere arbejdsmiljøindsatser.

I tema: Alle tre temaer, da vi fokuserer på hvordan facilitatorer i fremtiden kan skabe forebyggelses indenfor psykisk arbejdsmiljø og og ulykkesområdet.

Oplægsholder: Hans Marstrand, Konsulent, CRECEA og Maiken B. Christensen, Arbejds- og organisationspsykolog, CRECEA   

Langt om længe er der kommet fokus på lederne ikke skal være supermænd eller superkvinder, og lederens trivsel er kommet på dagsordenen. I denne workshop kommer der fokus på hvordan lederens trivsel påvirker organisation, hvordan organisationens trivsel påvirker lederen og hvordan man kan arbejde proaktivt med ledertrivsel for at forbedre arbejdsmiljøet.

Inddragelse: Deltagerne inddrages løbende gennem korte drøftelser og afklarende spørgsmål. Dertil udvikles et dialogspil med henblik på at åbne for samtalen om ledernes trivsel. Håbet er, at deltagerne vil tage spillet med hjem i egen organisation og sammen få opmærksomhed på lederens trivsel som et anliggende for hele organisationen.

Målgruppe: Ledere, konsulenter og AMR der understøtter ledere.

Forkundskab: Nej.

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel.

Oplægsholder: Jan Toft Rasmussen, Faglig Sekretær, Dansk Metal; Jens Skovgaard Lauritsen, Chefkonsulent, Dansk Industri og Hanne Lybech Jensen, Markedsschef, JobLife 

Stadig flere virksomheder søger at profilere sig på godt arbejdsmiljø fx for at tiltrække og fastholde medarbejdere eller for at tilfredsstille krav fra kunder. Dansk Metal, Dansk Industri og Arbejdsmiljørådgiverne har i samarbejde udarbejdet en vejledning og en model, som skal give særligt mindre virksomheder mulighed for at profilere sig på godt arbejdsmiljø. Den indbefatter at virksomheden har et løbende samarbejde med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. På workshoppen vil vi arbejde med virksomhedernes interesse i ordningen på industriens område.

Inddragelse: Efter kort oplæg vil der være diskussion i mindre grupper af fordele og ulemper ved den kommende ordning. Derpå opsamling af input i plenum, og så fælles drøftelse af udfordringer og muligheder for virksomheder, som ønsker at profilere sig på godt arbejdsmiljø.

Målgruppe: Virksomhedernes arbejdsmiljøledere, arbejdsmiljøorganisationen og autoriserede arbejdsmiljørådgivere.

Forkundskab: Grundlæggende kendskab til virksomhedernes indsats for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

I tema: Sundhed og sikkerhed.

Oplægsholder: Sofie Jaspers, Forsker, Cand.psych., ph.d., Det Naionale Forskningscenter for Arbejdsmiljø; Rikke Sørensen, Proceskonsulent, Institut for Belastningspsykologi og Ida Elisabeth Huitfeldt Madsen, Seniorforsker, Det Naionale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 

Vi præsenterer en metode til organisatorisk forebyggelse af høje følelsesmæssige krav i større organisationer – en metode, der er afprøvet i et forskningsprojekt på et helt hospital. Du får mulighed for at undersøge, hvordan metoden kan anvendes i din egen organisation, ved at udarbejde en konkret implementeringsplan tilpasset jeres kontekst. Undervejs inddrages resultater fra procesevalueringen af indsatsen, så du løbende kan kvalificere og styrke dit arbejde med metoden.

Inddragelse: Kernen i workshoppen er en praktisk øvelse, hvor deltagerne udarbejder en plan for implementering af tidlig organisatorisk forebyggelse af følelsesmæssige krav på deres egen arbejdsplads. Vi introducerer et forskningsbaseret værktøj, der giver konkrete metoder til at opbygge et solidt fundament for en bæredygtig forebyggelsespraksis. Værktøjet er udviklet med fokus på effektive strategier, der understøtter en vellykket implementering – selv i organisationer med højt arbejdspres.

Målgruppe: Interne og eksterne arbejdsmiljøkonsulenter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter der har et tværgående blik på implementering ud over den enkelte afdeling.

Forkundskab: Ingen forkundskab nødvendig.

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel.

Oplægsholder: Stefan Crone, Erhvervspsykolog, arbejdsmiljørådgiver, konsulent, Joblife og Kia Hundebøl, Kemiingeniør, arbejdsmiljørådgiver, Seniorkonsulent, Joblife   

Indeklima og komfort opleves forskelligt fra person til person. På denne workshop får du en indflyvning til sammenhængen mellem indeklimamæssige symptomer/årsager og de psykiske reaktioner/handlinger der kommer til udtryk heraf. Vi skal arbejde med praktiske cases og drøfte hvordan arbejdsmiljøorganisationen kan arbejde kompromisøgende med emnet.

Inddragelse: Der bliver praktiske cases fra deltagerne selv, ift. indeklima-problematikker de har med i bagagen og hvordan man i de enkelte tilfælde kan arbejde med udfordringen. Løsninger drøftes i plenum.

Målgruppe: Arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsmiljøledere og ledelse generelt.

Forkundskab: Intet niveau krævet.

I tema: Sundhed og sikkerhed.

Oplægsholder: Anja Enggren, Sorgrådgiver & konsulent, Anja Enggren     

Sorg rammer alle – også på jobbet. Alligevel har 94 % af danske virksomheder ingen plan for, hvordan de støtter sorgramte medarbejdere. Konsekvensen? Øget stress, sygefravær, fejl og opsigelser. I dette oplæg får du viden og konkrete værktøjer til at gå fra berøringsangst til handlekraft. Det handler om medmenneskelighed, socialt ansvar og forebyggelse. Forfatteren til bogen ”Sammen om sorg” giver dig de bedste råd til at skabe en arbejdsplads, hvor sorghåndtering ikke overlades til tilfældigheder

Inddragelse: Deltagerne skal forholde sig til, hvad sorg er, og hvilke sorgreaktioner de kender samt hvordan det påvirker en medarbejders arbejdsevne. De vil opdage, at mange sorg- og stressreaktioner er identiske, men håndteringen af henholdsvis sorg- og stressramte medarbejdere er vidt forskellig. Vi diskuterer forskellen samt risici. Til sidst udfylder de egen handleplan til at tage de første skridt mod at implementere strategisk og ansvarlig sorgpolitik. De får inspiration og guide til planen.

Målgruppe: Ledere, HR-medarbejdere, tillidsvalgte, arbejdsmiljøorganisationen, kollegaer.

Forkundskab: Åbenhed og nysgerrighed - alle oplever sorg i et arbejdsliv.

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel.

Oplægsholder: Henrik Pedersen, HR Konsulent, Børne- og Ungdomsforvaltningen Københavns Kommune og Vibeke Andersen, Arbejdsmiljøkonsulent, Arbejdsmiljø København   

Børne- og Ungeforvaltningen i Københavns Kommune har i samarbejde med Arbejdsmiljø København gennemført en flerårig indsats for at styrke indsatsen omkring personalets ergonomiske belastninger og herigennem reducere sygefravær relateret til smerter i kroppen. Der er fokus på flere samtidige faktorer, som understøtter indsatsen: Det pædagogiske arbejde med børns selvhjulpenhed og børns motoriske udvikling, bevægelse hos børn og voksne, og dialogen om forebyggelse og håndtering af smerter.

Inddragelse: Deltagerne inddrages gennem afprøvning af nogle af de participatoriske metoder vi anvender i indsatsen. Det er for eksempel små refleksionsgrupper om smerters betydning, brainstorm på ideer til konkrete handlinger og spørgsmål og dialog om indsatsens anvendelighed og overførbarhed til andre kommuner og brancher.

Målgruppe: Ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsmiljøkonsulenter, HR-konsulenter.

Forkundskab: Ingen forkundskaber.

I tema: Sundhed og sikkerhed.

Oplægsholder: Kenneth Agerholm, Partner i FLOK, FLOK.dk     

Hvordan finder vi fodfæste og arbejdsro, når alt er i bevægelse og kompasset flakker hvileløst rundt? Denne workshop giver dig konkrete faciliterende greb til at styrke trivsel, ejerskab og produktivitet i en tid med konstante forandringer. Gennem oplæg, dialog og øvelser får du indspiration til at lede og rådgive med ro, klarhed og menneskelig forankring - også når retningen er uklar, og forandringerne ikke er valgt , men givet udefra.

Inddragelse: Deltagerne afprøver i workshops og øvelser de forskellige redskaber og metoder.

Målgruppe: Rådgivere og ledere.

Forkundskab: Alle kan deltage.

I tema: Psykisk arbejdsmiljø og trivsel.